مدیریت فناوری اطلاعات

در ساليان گذشته تعلق خاطر کاري يکي از موضوع هاي مورد علاقه مشاوران و پژوهشگران حوزه رفتار سازماني و منابع انساني بوده است. اين علاقه مندي مرهون وجود يافته هاي علمي نشان از تاثيرگذاري چشمگير تعلق خاطر کاري بر نتايج عملکردي کسب و کار و در عين حال پايين بودن سطح تعلق خاطر کارکنان در سازمان ها بوده است که اين امر خود هزينه هاي ميليارد دلاري در قالب بهره وري از دست رفته براي سازمان ها دربر داشته است. عوامل مختلف (از جمله الزام هاي شغلي، منابع شغلي، منابع شخصي) به عنوان پيش آيندهاي تعلق خاطر کاري و همچينين عوامل مختلف (از قبيل تعهد سازماني، ر...

ادامه مطلب