عنوان مقاله: تبيين پيش آيندهاي تعلق خاطر کاري و تاثير آن بر تعهد سازماني

در ساليان گذشته تعلق خاطر کاري يکي از موضوع هاي مورد علاقه مشاوران و پژوهشگران حوزه رفتار سازماني و منابع انساني بوده است. اين علاقه مندي مرهون وجود يافته هاي علمي نشان از تاثيرگذاري چشمگير تعلق خاطر کاري بر نتايج عملکردي کسب و کار و در عين حال پايين بودن سطح تعلق خاطر کارکنان در سازمان ها بوده است که اين امر خود هزينه هاي ميليارد دلاري در قالب بهره وري از دست رفته براي سازمان ها دربر داشته است. عوامل مختلف (از جمله الزام هاي شغلي، منابع شغلي، منابع شخصي) به عنوان پيش آيندهاي تعلق خاطر کاري و همچينين عوامل مختلف (از قبيل تعهد سازماني، رضايت شغلي، رفتار شهروندي سازماني و ...) به عنوان پيامدهاي تعلق خاطر کاري بيان شده اند.
در همين راستا، پژوهش حاضر با هدف تبيين پيش آيندهاي تعلق خاطر کاري و همچينن تاثيرگذاري تعلق خاطر کاري بر تعهد سازماني انجام شده است.